出産育児一時金(事業承継)
2011年12月12日 23時57分
出産育児一時金
4月末に出産予定です。
現在派遣社員として2010年7月末から働いており、2011年3月末までの契約です。
約20万円の月収で、社会保険・健康保険は派遣けんぽに加入していますが、里帰り出産を希望しているため契約更新せず退職の予定です。
退職後は主人の扶養に入ろうと思います。その際健康保険は派遣けんぽで任意継続せずに主人の健康保険に加入しようと考えています。
加入後すぐ出産育児一時金を主人の会社の健康保険組合に請求できるのでしょうか?何か制限はありますか?
また、気になるのが社会保険料です。
3月末まで働くとすると、年間60万の収入と見込まれて配偶者控除は受けられないのでしょうか?その場合、私の分の社会保険料は別で払わないといけないのでしょうか?
会社の廃業について
従業員10人の家内企業です。昨今の、金融危機・原材料の高騰・生産量の減少などに伴い親会社より早ければ来春に腹を括っていただきたい(廃業)と宣告されました。親会社とは創業以来約30年どんな苦境・苦難も乗り越えてきましたが、今回の世界的規模の危機には乗り越えられそうも無いとのこと・・・
弊社は同族の株式会社です。どの様な順序で整理を
行えばいいのでしょうか?現段階の経営状況は無借金で、残った従業員に関しては親会社で就業出来る様
進めて行くつもりです。また従業員への退職金は勤続年数や、年齢に比例して支払える経営状況ではありません
万引き
私は今17歳です。
高校2年生の歳ですが高校には行かず
働いています。
私は中学3年生のときに万引きで
私服警備員に見つかり警察に行き指紋や写真
などを取られました。
しかしそのあと家庭裁判所などからなんの連絡も
なく警察からも次はもうやるなよと言われて終わりました。
高校2年の歳になり私はまた万引きを
してしまいました。
また警察に行き指紋と写真をとり後日事情聴取がありました。
警察からは2回目だから家庭裁判所に書類送ったけど
少年院とか鑑別はないから安心しろと言われたのですが
ほんとに大丈夫なのでしょうか?
相続・贈与や事業承継のコンサルは今後少子高齢化でビジネスとしての市場が 右肩上...
相続・贈与や事業承継のコンサルは今後少子高齢化でビジネスとしての市場が
右肩上がりで大きくなっていくと思いましたがみなさんはどのように予想されますでしょうか?
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Wikipediaの関連項目
合併 (企業)
合併(がっぺい)とは、法定の手続に従って、複数の組織が一つの組織になることをいう。
例えば、株式会社Aと株式会社Bが事業統合を行う場合、株式会社Bが株式会社Aに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Bの株主が株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。また、株式会社Aと株式会社Bが、新たに設立された株式会社Cに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Aと株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。これらをシンプルに行うために、法令上、特別な手続が用意されたのが、合併である。
日本法では、会社以外にも、相互会社や一般社団法人などさまざまな法人形態について合併の手続が法定されており、また、信託についても「信託の併合」という合併類似の制度が法定されている。また、法域によっては法人格のない団体についても合併の手続が法定されている。
以下では、日本の会社(主として株式会社)の合併について論じる。
以下で、会社法は条数のみ記載する。
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